HR-Generalist (w/m/d)
Wer wir sind
delta pronatura – Wir sind die Menschen hinter den Erfolgsmarken Dr. Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil. Mittelständisch, wachstumsorientiert und international aufgestellt arbeiten wir als inhabergeführtes Familienunternehmen und Global Player mit weltweit über 465 Mitarbeitenden am Ausbau und dem Erhalt von allem, was uns wichtig ist: Mutig Neues zu gestalten und im Team die Leidenschaft für traditionelle Werte und zeitgemäße Produkte zu teilen. Begleite uns dabei! Am Hauptsitz im hessischen Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und Darmstadt) suchen wir ab sofort deine Erfahrung und dein Können.
Deine Mission
Als HR-Generalist:in bist Du verantwortlich für die Definition, Umsetzung und Kontrolle aller Maßnahmen, die der Förderung und betrieblichen Weiterbildung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und Teams dienen und unterstützt bei der Organisationsentwicklung.
- Entwicklung und Überprüfung der gesamten Development-Strategie, -Systeme, -Taktiken und -Verfahren, die an das Profil des Unternehmens angepasst sind und mit der Strategie übereinstimmen
- Proaktive Ermittlung des Ausbildungs- und Entwicklungsbedarfs von Einzelpersonen und Teams und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für die berufliche Entwicklung auf Basis des Inputs und in Kooperation mit den HR Business Partnern
- Überarbeitung und Entwicklung von Führungskräfte-Trainingsprogrammen „the delta way of Management“
- Monitoring und Verwaltung eines Leistungsbeurteilungssystems unter Bezug auf eine „wertschätzende Performance Kultur“
- Sicherstellung der Entwicklung, Karriere- / Nachfolgeplanung für alle Mitarbeiter und Führungskräfte
- In Zusammenarbeit mit dem Head of HR Festlegung einer attraktiven Vergütungs- und Leistungspolitik, um Talente anzuziehen und zu halten
- Erfahrung in der Entwicklung / Umsetzung von Vergütungsgrundsätzen (auch international)
- Auf-/Ausbau eines Learning Managementsystems, insbesondere in Bezug auf Arbeitssicherheit sowie verpflichtenden Trainingsanforderungen.
Dein Profil
- Abgeschlossenes BWL-Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung und/oder Personalentwicklung
- Expertise im Bereich moderner und zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen und dem Umgang mit Lernmanagement-Systemen
- Generalistische Erfahrung in den Bereichen HR-Management, HR-Development sowie im Bereich Compensation & Benefits
- Sehr gutes Verständnis für HR-Tools und sicherer Umgang mit MS-Office
- Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Unser Angebot
Mehr PS für Performance: Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds
Mehr Zeit für Mehrwert: 37,5 Stunden/Woche Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage Urlaub/Jahr zzgl. Sonderurlaubstagen, jährliches Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team Events, Teilnahme am J.P. Morgan Lauf in Frankfurt
Mehr Geld für Leistung: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV-JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger KiTa-Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf)
Mehr Freiraum für Talent: 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich.
Du hast Fragen?
Iris Becker, Senior HR-Business Partner, hat die Antworten unter: 06103 4045-0