HR Analyst Controlling / Compensation & Benefits (m/w/d)
Wer wir sind
delta pronatura – Wir sind die Menschen hinter den Erfolgsmarken Dr. Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil. Mittelständisch, wachstumsorientiert und international aufgestellt arbeiten wir als inhabergeführtes Familienunternehmen und Global Player mit weltweit über 400 Mitarbeitenden am Ausbau und dem Erhalt von allem, was uns wichtig ist: Mutig Neues zu gestalten und im Team die Leidenschaft für traditionelle Werte und zeitgemäße Produkte zu teilen. Begleite uns dabei! Am Hauptsitz im hessischen Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und Darmstadt) suchen wir ab sofort nach deiner Erfahrung und deinem Können.
Deine Mission
Du bist ein HR-Profi, der die Personalplanung und das Personalbudget im Schlaf beherrscht? HR-Reportings und Datenanalysen sind für dich kein Buch mit sieben Siegeln? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Deine Aufgaben:
- Erstellung eines HR-Kennzahlensystems sowie regelmäßige Pflege, Analyse und Aufbereitung von Daten (z.B. Headcount-Planung, HR-Performance-Kennzahlen) – Verantwortung für das BI Tool für den HR-Bereich
- Verantwortung für die Eingruppierungssystematik und Vergütungsstruktur in Bezug auf Marktdaten (Teilnahme an Vergütungsstudien, Aufbereitung der Daten für interne Entscheidungen)
- Erstellung von entscheidungsunterstützenden Reports, Analysen, Handlungsempfehlungen und effektiven Präsentationen entlang des HR Lifecyles (Recruiting, Workforce-Management, Personalentwicklung, Diversity, Retention)
- Sicherstellung der korrekten Pflege aller relevanten HR-Kennzahlen, -Informationen und Daten in den Systemen
- Aufbereitung von Personalkennzahlen in analytischer und graphischer Form als Dashboard für HR, Führungskräfte sowie die Geschäftsleitung
- Unterstützung bei der Entwicklung von Prozessen durch Machbarkeitsanalysen in den Systemen, z.B. Einrichten von technischen Workflows
- Verantwortung für die Einbindung der ausländischen Gesellschaften in die HR-IT-Landschaft, um deren Kennzahlen im HR Bereich analysieren und überwachen zu können
- Übernahme der Key User Rolle für HR relevante Systeme, etwa für BI System
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im betriebswirtschaftlichen/kaufmännischen Bereich oder Weiterbildung zum IHK geprüften Personaldienstleistungsfachwirt (m/w/d)
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling
- Sichere Anwendung der Office-Produkte (Word, Excel) sowie Kenntnisse in SAP und sonstiger HR-IT-Software wünschenswert
- Marktkenntnisse über gängige Vergütungsstrukturen und Methoden
- Sehr gute analytische Fähigkeiten
- Fähigkeit, Sachverhalte graphisch ansprechend zu visualisieren
- Gute Kenntnisse in deutscher und englischer Sprache
Unser Angebot
Mehr PS für Performance: Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds
Mehr Zeit für Mehrwert: 37,5 Stunden/Woche Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage Urlaub/Jahr zzgl. Sonderurlaubstagen, jährliches Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team Events, Teilnahme am JP Morgan Lauf in Frankfurt
Mehr Geld für Leistung: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV-JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger KiTa-Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf). Kühle Getränke, Kaffee, Tee und Obst stehen Ihnen kostenlos zur Verfügung
Mehr Freiraum für Talent: 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich
Du hast Fragen?
Iris Becker, Senior HR-Business Partner, hat die Antworten unter: 06103 4045-0